Human Resources Business Partner/Recruiter (Aerospace – Bilingual English/French) CANADA

Human Resources Business Partner (HRBP – Bilingual English/French)

Location: Quebec, Canada (Montreal Hybrid/Remote)

Department: People & Culture

Reports to: Chief People Officer

About EOS Aircraft, Inc.:

EOS Aircraft, Inc. is an innovative aerospace company developing a clean-sheet sustainable regional aircraft. Our mission is to redefine regional air travel by delivering an environmentally responsible, economically viable aircraft solution that reshapes how communities connect. As we scale, we are building a values-driven culture and team aligned with innovation, empowerment, and integrity. We are looking for a Human Resources Business Partner (HRBP) with strong experience in talent acquisition to support our Canadian operations.

Job Summary:

The HR Business Partner (HRBP) will play a critical role in scaling our Canadian team, with a focus on end-to-end recruitment, strategic people partnership, and employee engagement. This role requires an experienced HR generalist with strong sourcing capabilities, excellent stakeholder management skills, and the ability to operate both strategically and tactically within a high-growth, mission-driven environment. The ideal candidate is bilingual in English and French and thrives in fast-paced startup environments.

Key Responsibilities:

• Act as a trusted advisor and partner to Canadian leadership, delivering high-impact HR guidance aligned to business needs.
• Lead full-cycle recruitment efforts for critical roles in engineering and operational teams.
• Build and execute proactive sourcing strategies to attract top-tier aerospace and technical talent.
• Drive strategic workforce planning, headcount forecasting, and org design discussions with functional leaders.
• Provide guidance on performance management, feedback, and employee development best practices.
• Support the design and rollout of engagement initiatives and cultural programs aligned to our values.
• Advise on employment law compliance, HR policies, and internal people practices in Canada.
• Collaborate with the U.S.-based People team to ensure cross-border alignment in HR processes, systems, and tools.

Qualifications & Desirable Traits:

• 5-8+ years of progressive HR experience, including both talent acquisition and HR business partnering.
• Demonstrated success recruiting across a variety of functions, particularly in technical and aerospace sectors.
• Bilingual in French and English – essential for supporting pan-Canadian recruitment and employee relations.
• Deep understanding of Canadian labor laws and HR compliance.
• Experience working in high-growth, startup, or scaling environments.
• Proven ability to coach leaders and influence cross-functional stakeholders.
• Proficiency in applicant tracking systems, HRIS platforms, and sourcing tools like LinkedIn Recruiter.
• Strong problem-solving, interpersonal, and communication skills.

Why Join Us?

• Join a mission-driven team building the future of sustainable aviation
• Play a key role in shaping our Canadian workforce and culture from the ground up
• Work in a collaborative, high-trust environment where your voice matters
• Flexible hybrid or remote work options

EOS Aircraft, Inc. is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Partenaire d'affaires en ressources humaines (HRBP – Bilingue Anglais/Français)

Lieu : Canada (Télétravail/Hybride)

Département : Personnes et culture

Supérieur hiérarchique : Chef des ressources humaines (Chief People Officer)

À propos de EOS Aircraft, Inc. :

EOS Aircraft, Inc. est une entreprise aérospatiale innovante qui développe un avion régional durable entièrement nouveau. Notre mission est de redéfinir le transport aérien régional en offrant une solution aérienne responsable sur le plan environnemental, économiquement viable et adaptée aux besoins des communautés. Alors que nous passons à l’échelle supérieure, nous construisons une culture et une équipe fondées sur les valeurs d'innovation, d'autonomisation et d'intégrité. Nous recherchons un(e) Partenaire d'affaires RH (HRBP) avec une forte expérience en acquisition de talents pour soutenir nos opérations canadiennes.

Résumé du poste :

Le/La HRBP jouera un rôle essentiel dans la croissance de notre équipe canadienne, avec un accent particulier sur le recrutement de bout en bout, le partenariat stratégique avec les équipes et l'engagement des employés. Ce poste requiert une personne expérimentée en RH généraliste, dotée de solides compétences en sourcing, en gestion des parties prenantes, et capable d’intervenir à la fois de manière stratégique et opérationnelle dans un environnement en forte croissance et axé sur la mission. Le/la candidat(e) idéal(e) est bilingue en anglais et en français, et s'épanouit dans des environnements de type startup.

Responsabilités principales :

• Agir en tant que conseiller(ère) de confiance auprès de la direction canadienne, en fournissant des conseils RH à fort impact alignés sur les besoins de l'entreprise.
• Diriger le recrutement complet pour des postes clés dans les équipes d’ingénierie, de production et de support opérationnel.
• Développer et exécuter des stratégies de sourcing proactives pour attirer les meilleurs talents techniques et aérospatiaux.
• Contribuer à la planification stratégique de la main-d'œuvre, aux prévisions d'effectifs et aux discussions sur la conception organisationnelle.
• Apporter un accompagnement sur la gestion de la performance, le feedback, et le développement des employés.
• Soutenir le déploiement d’initiatives d’engagement et de programmes culturels alignés sur nos valeurs.
• Conseiller sur la conformité avec le droit du travail canadien, les politiques RH et les pratiques internes.
• Collaborer avec l'équipe RH basée aux États-Unis pour garantir une cohérence transfrontalière dans les processus, systèmes et outils RH.

Qualifications et compétences souhaitées :

• Plus de 5-8 ans d’expérience progressive en RH, incluant l’acquisition de talents et le partenariat RH.
• Succès démontré dans le recrutement de divers profils, en particulier dans les secteurs technique et aérospatial.
• Bilingue français/anglais – essentiel pour soutenir le recrutement et les relations employés à travers le Canada.
• Solide connaissance du droit du travail canadien et de la conformité RH.
• Expérience dans des environnements en forte croissance ou de type startup.
• Capacité démontrée à coacher les leaders et à influencer les parties prenantes transversales.
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures, des plateformes SIRH, et des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, relations interpersonnelles et communication.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoignez une équipe engagée qui construit l’avenir de l’aviation durable
• Jouez un rôle clé dans la structuration de notre équipe canadienne et de notre culture
• Travaillez dans un environnement collaboratif et basé sur la confiance où votre voix compte
• Options de travail flexibles en télétravail ou en mode hybride

EOS Aircraft, Inc. est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, au statut de handicap, au statut d’ancien combattant protégé, ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.